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年，二连浩特市就业局职介中心强化优质服务意识，本着重民生、察民情，想群众所想，急群众所急，千方百计为求职者寻找就业岗位，为用工单位输送合适的劳动者。通过年劳动力市场职业供求状况分析报告来看，虽然在岗位供求关系上依旧存在结构性矛盾，但劳动力市场的总量矛盾有所减缓，供求情况总体上呈现平衡状态，我市的就业形势保持稳定。 一、市场保持鲜活稳定，劳动力需求大于供给 年度，全市进入劳动力市场登记招聘的用人单位，提供各类工作岗位数量个，进入劳动力市场登记求职的劳动者为人，求人倍率为1.44。由此可见年我市劳动力市场需求略大于供给，供求关系总体上趋于稳定状态。 二、第一、二产业发展减缓，第三产业仍是就业的主渠道 年，我市积极响应国家科学发展观，通过政府调控，我市产业结构的不断完善，第一产业与第二产业发展减缓，第一产业全年新增用人岗位7个，占劳动力市场总需求的0.35%；第二产业全年新增用人岗位个，占劳动力市场总需求的14.13%；第三产业发展迅猛，以服务业为主体的第三产业提供用人岗位个，占劳动力市场总需求的85.52%。批发零售业、住宿和餐饮业用工缺口最大，租赁和商务服务业取代居民服务业成为新的用工需求主体。 三、新成长劳动力和失业人员是求职的主体 从求职人员类别看,在所有求职人员中新成长劳动力所占比重为21.62%；就业转失业人员所占比重为18.21%；其他失业人员所占比重为60.17%;三项占总供给的%。从年龄来看，现在求职者年龄主要以25-44岁的年轻劳动力为主，占求职总数的64.23%，而且年龄有逐步年轻化的趋势。 四、结构性矛盾依然是主要矛盾 通过年度劳动力市场供求分析可以看出，结构性就业矛盾依然是主要矛盾，其主要表现为供需匹配错位，如市场中对劳动力素质要求较低的批发零售、住宿和餐饮业服务员、商务服务业销售员等岗位，其待遇较低、无社会保障、工作辛苦、流动性强等特点，与求职者预期要求不符；而部分进入市场的求职者又无法满足一些对专业技术要求较高的岗位的条件，导致人岗匹配失衡。针对结构性矛盾，我市就业部门在今后工作实施就业优先战略和积极的就业政策，更好地统筹协调就业与其他经济变量的关系，把就业政策与产业政策、金融政策、贸易政策、财税政策相衔接，通过发展经济来拉动和创造就业岗位；应坚持需求导向，加强教育培训，全方位提升劳动者素质和就业创业能力，不断优化人力资源市场供给，切实缓解就业结构性矛盾。 申江波赞赏 |
